노동법은 중요하며, 그 시행은 근로자와 고용주 모두 권리를 행사하고 의무를 준수하는 데 도움이 됩니다. 따라서 모든 권리를 보장하기 위해서는 노동법과 개정 내용을 숙지하는 것이 중요합니다. 다음 글에서 이에 대해 자세히 설명하겠습니다.
새로운 근무 시스템은 언제 시행되었나요?
새로운 노동 제도는 1446년 8월 20일에 사우디아라비아 왕국에서 시행되었습니다.
이는 노동법을 명확히 하고 법률에 몇 가지 새로운 조항을 포함시켜 노동 시스템을 보다 안정적으로 만드는 것을 목표로 하며, 이를 통해 여러분의 모든 요구를 충족하는 데 도움이 될 것입니다.
근로자의 재정적 권리
합의된 임금을 받을 권리
고용주가 계약서에 명시된 시기에 임금을 지급하고 노동법 규정을 고려한다면, 근로자는 합의된 급여 전액을 받을 전적인 권리를 갖습니다.
주택 및 교통 수당
근로자는 계약서에 명시된 경우 주택 수당을 받을 권리가 있습니다. 고용주는 근로자에게 퇴직금을 지급할 때 실제 임금에서 주택 수당을 공제할 수 있습니다.
운송의 경우, 계약서에 명시되어 있든 아니든 고용주가 반드시 이행해야 하는 의무로 간주됩니다.
서비스 종료 시 퇴직금: 조건 및 계산 방법
서비스 종료 보너스를 받으려면 특정 조건을 충족해야 하며 계산 방법을 알아야 합니다. 계산 방법은 다음과 같습니다.
조항들:
- 근로자는 실제로 그 보너스를 받을 자격이 있어야 합니다.
- 해당 직원이 2년 연속으로 근무한 경우. 그 이전에 사직하는 경우, 각 사례별로 구체적인 조건이 적용됩니다.
계산 방법:
- 보너스는 일반적으로 실제 임금, 수당, 고정 수수료, 복리후생을 기준으로 계산됩니다.
- 근로자가 자신의 임금에서 공제된 금액이 있는 것을 발견하면, 그는 문제 해결을 위해 전문 변호사와 상담할 권리가 있습니다.
불법 공제로부터 임금 보호
사우디아라비아 왕국은 근로자가 모든 권리를 행사할 수 있도록 지원합니다. 불법적인 임금 공제 시, 근로자는 고용주에게 이의를 제기할 권리가 있습니다. 이를 준수하지 않을 경우, 근로자는 전문 변호사에게 이의를 제기할 권리가 있습니다.
근로자의 근무시간 및 휴식에 대한 권리
법정 일일 및 주간 근무 시간
사우디아라비아 법률은 다음을 포함한 여러 요인에 따라 근무 및 휴식 시간을 규제합니다.
- 일일 기준: 근로자는 8시간 이상 일할 수 없습니다.
- 주당 기준: 근로자는 주당 48시간 이상 고용될 수 없습니다.
- 특수 상황: 일부 수동 작업의 경우 시간당 요금 인상이 필요할 수 있지만, 시스템 수준을 크게 초과해서는 안 됩니다.
라마단 기간의 근무 시간
사우디 노동법에 따라 고용주는 라마단 기간 동안 무슬림의 근무 시간을 줄여야 합니다.
일일 및 주간 근무 시간은 새로운 노동법에서 허용하는 시간을 초과할 수 없습니다.
초과 근무: 통제 및 급여
고용주는 법률에서 정한 경우를 제외하고는 근무시간을 늘릴 수 없으며, 늘리는 경우 법적 조치를 받게 됩니다.
임금과 관련하여, 근로자는 새로운 노동법에 명시된 바에 따라 초과 근무를 할 경우 추가 임금을 받습니다.
일일 및 주간 휴식 기간
휴일에 대해서는 고용주가 근로자에게 휴일을 전액 지급해야 합니다. 근로자가 어떤 이유로든 근무 시간을 늘리고자 하는 경우, 고용주는 해당 휴일에 대한 임금을 지급해야 합니다.
근로자가 질병에 걸리거나 생활상 특별한 상황이 발생한 경우, 고용주는 근로자에게 휴가를 허용해야 합니다.
연차 및 공식 휴가 권리
연차휴가: 기간 및 조건
근로자는 5년 연속 근속 시 21일의 연차휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 연차휴가는 유급으로 지급되어야 하며, 업무상 필요한 경우 고용주는 연차휴가 지급을 거부하거나 연기할 수 있습니다.
근로자가 잔여 임금을 받지 않고 임금을 받지 않을 경우, 그 기간에 대한 금전적 보상을 요구할 권리가 있습니다.
공식 휴일 및 국가적 행사
왕국에서 허용되는 공식 및 국가적 공휴일은 다음과 같습니다.
공휴일 및 종교적 행사
- 이드 알 피트르 휴일: 라마단 29일째 다음날부터 시작됩니다.
- 이드 알 아드하 휴일: 이 행사는 4일간 진행되며 아라파의 날부터 시작됩니다.
- 국경일: 11월 12일은 하루 동안의 휴일입니다.
결혼, 사망 및 출산 휴가
- 결혼 휴가: 5일간의 유급휴가입니다.
- 상조휴가: 사망자가 직계존속 또는 직계비속 중 한 명인 경우 5일간의 유급휴가가 적용됩니다.
- 출산휴가: 여성은 출산 기간과 출산 후에 나누어 사용할 수 있는 10주간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
- 하즈 휴가: 10일의 유급 휴가가 포함되며, 서비스 기간 동안 한 번 허용됩니다.
휴가수당을 받을 권리
근로자는 법률에서 규정한 휴가가 근무 휴가나 병가인 경우 휴가 수당을 받을 자격이 있으며, 고용주는 근로자의 급여에서 이를 공제할 권리가 없습니다.
병가 및 업무 관련 부상
병가: 조건 및 기간
병가를 받을 때는 몇 가지 조건과 허용 기간이 있습니다.
이용 약관
병가를 받으려면 해당 개인은 정부 기관에서 승인한 진단서를 제출하여 병가가 필요하다는 사실을 증명해야 합니다.
병가 급여율
- 30일: 전액 지불.
- 60일: 급여의 75%만 지급됩니다.
- 30일 이상: 무급으로 간주됨.
이 기간은 새로운 법률에 따라 허용되는 병가 120일을 모두 채웁니다.
직장 관련 부상, 보상 및 의료 치료 시 근로자 권리
근로자는 부상을 입었을 경우 고용주에게 자신의 비용으로 치료를 해달라고 요구할 권리가 있으며, 치료를 받을 의무가 있습니다.
업무 관련 부상이 발생한 경우 보상은 다음과 같습니다.
- 전면 장애: 근로자 또는 그 가족은 54000 사우디 리얄을 초과하지 않는 3년 치 급여를 보상받아야 합니다.
- 부분적 영구 장애: 장애 비율에 따라 결정되거나 때로는 장애 유형에 따라 달라지는 전체 보상 가치와 동일하기도 합니다.
여성 근로자의 권리
출산 휴가
산모의 출산휴가는 12주이며, 출산 전 4주와 출산 후 4주로 나뉩니다. 휴가는 연장 가능하지만 유급은 지급되지 않습니다.
모유수유 시간
출산휴가가 끝난 후, 여성 근로자는 모유수유 기간 동안 하루 1시간을 넘지 않는 시간 동안 신생아에게 모유수유를 할 수 있는 휴식 시간을 가질 권리가 있습니다.
이 시간은 근로자에게 지정된 시간 중 하나로 간주되며 이를 기준으로 급여에서 공제되지 않습니다.
임신 및 수유 중인 여성을 해고로부터 보호
- 고용주는 근로자가 임신 중이거나 모유 수유 중이거나 병가를 내고 있는 동안 해고를 경고할 권리가 없습니다.
- 고용주가 이 법을 위반할 경우 근로자는 불만을 제기하거나 전문 변호사의 도움을 받을 수 있습니다.
동일 임금과 기회
- 고용주는 직장에서 남성과 여성을 차별할 권리가 없습니다. 이는 새로운 노동법을 위반하는 것입니다.
- 만약 직장 여성이 이런 일을 당한다면, 그녀는 자신의 모든 권리를 얻기 위해 유능한 당국에 불만을 제기할 권리가 있습니다.
안전한 작업 환경에 대한 근로자의 권리
직업 안전 및 건강 기준
고용주는 작업장에서 안전 기준을 제공해야 하며, 근로자가 위험이나 부상에 노출될 경우 전적인 책임을 져야 합니다.
근로자는 또한 자신과 주변 사람들의 안전을 위해 안전 및 보호 기준을 따라야 합니다.
안전에 대한 고용주의 의무
- 고용주는 직장에서 근로자의 보호와 안전을 최대한 보장하기 위한 조치를 주기적으로 취해야 합니다.
- 고용주는 직원들에게 업무상 위험을 알리고, 스스로를 보호할 수 있는 방어 방법을 교육해야 합니다.
- 해당 장소에는 안전을 위해 비상구와 화재 경보기가 있어야 합니다.
- 고용주는 직원들의 안전을 보장하기 위해 작업 도구와 장비를 조심스럽게 다루도록 요구해야 합니다.
위험한 작업을 하지 않을 권리
- 근로자는 자신이 노출될 위험의 정도를 알 권리가 있으며, 이에 동의하거나 거부할 권리가 있습니다.
- 근로자는 자신의 안전에 위협을 느낄 경우 고용주에게 작업 중단을 요청할 권리가 있습니다.
- 근로자가 자신의 생명을 위협할 수 있는 어떤 것에 노출되었을 경우, 그는 불안감을 느끼지 않고 그것을 신고할 권리가 있습니다.
비사우디 근로자(해외거주자)의 권리
동일 임금과 보호 권리
사우디 근로자와 해외 근로자는 사우디 노동법에 명시된 바와 같이 임금 및 보호에 대한 동일한 권리를 갖습니다. 이러한 권리에는 휴가 및 퇴직금도 포함됩니다.
직장에서 부상을 입었을 경우 보호와 보살핌을 제공하고, 근로자에게 전체 비용을 지불할 의무가 있습니다.
거주 및 취업 허가 갱신 절차
거주 허가와 취업 허가를 갱신하려면 다음 단계를 따라야 합니다.
- 고용주를 통해 Qiwa 플랫폼에 등록합니다.
- 갱신하려는 근로자 면허증을 선택하세요.
- 라이선스를 갱신할 직원을 선택하세요.
- 다음 단계로 가서 이용 약관에 동의하면 거주 허가와 허가가 갱신됩니다.
권리 보호 및 불만 처리 메커니즘
인적자원 및 사회개발부의 역할
인적자원사회개발부는 전화나 웹사이트를 통해 의사소통하고 불만을 제기할 수 있는 방법을 제공합니다.
또한 근로자와 고용주가 불만을 제기하고 분쟁을 신속하게 해결하는 절차도 간소화됩니다.
Qawa 플랫폼을 통해 불만을 제기하는 방법
Qawa 플랫폼에 불만을 제기하려면 다음 단계를 따라야 합니다.
- Nafeth 포털을 통해 전자 플랫폼에 들어가세요.
- 불만 접수 섹션이나 전자 서비스를 선택하세요. 새로운 불만 사항을 제출하는 옵션을 선택하세요.
- 정보가 정확하고 문제가 완전히 설명되었는지 확인한 후 양식을 작성하세요.
- 계약 유형, 급여 및 기타 세부 사항을 포함하여 불만 사항을 뒷받침하는 서류를 첨부하세요.
- '불만사항 제출'을 클릭하면 불만사항이 관련 기관으로 전송됩니다.
노동법원에 호소하다
인사부에서 불만 사항을 해결하지 못할 경우 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
연락처 및 관련 기관
인적자원 및 사회개발부의 지원을 받기 위한 통합번호: 19911.
근로자 권리에 대한 자주 묻는 질문
법정 일일 근무 시간은 얼마입니까?
사우디 노동 제도에 명시된 법적 근무 시간은 8시간에 불과하며, 고용주는 특별한 경우를 제외하고는 이를 초과할 권리가 없습니다.
고용주가 급여를 지불하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
고용주가 임금 지급을 거부할 경우, 근로자는 관할 당국에 민원을 제기할 권리가 있습니다. 재무부나 노동청에 신고할 수 있습니다.
또한, 급여를 받지 못했다는 것을 증명하는 모든 증거를 수집하여 관련 당국에 제출할 수도 있습니다.
고용주가 이유 없이 나를 해고할 수 있나요?
아니요, 사우디 노동법에 따르면 고용주는 정당한 이유 없이 직원을 해고할 권리가 없습니다.
직장에서 해고되려면, 해고되어야 할 강력한 이유가 있어야 하며, 이와 관련하여 경고를 받았고 모든 법적 조치가 취해졌어야 합니다.
하지만 고용주가 직원을 해고할 권리가 있는 경우는 다음과 같습니다.
- 근로자가 다른 근로자나 고용주를 폭행했습니다.
- 해당 장소 또는 작업 시스템의 규칙을 준수하지 않음.
- 명확한 이유나 경고 없이 여러 날 동안 부재하는 것.
- 부적절한 행동을 하거나 사업 또는 고객의 비밀을 누설하는 행위.
해외 근로자가 후원을 양도할 권리가 있습니까?
네, 해외 근로자는 후원을 양도할 권리가 있지만, 다음을 포함한 특정한 경우와 특수한 상황에서만 가능합니다.
- 그의 고용 계약이 만료되었습니다.
- 자신이 근무하는 기관에서 연령을 완료합니다.
- 현재 고용주와 명확한 계약이 없습니다.
- 3개월간 아무런 이유 없이 급여가 지급되지 않았습니다.
- 근로자와 고용주 사이에는 몇 가지 문제가 있습니다.
사직 시 최소 사전 통지 기간은 얼마입니까?
사우디아라비아에서는 계약직 근로자가 사직하기 전에 고용주에게 60일 전에 통지해야 합니다. 이는 최소 통지 기간으로 간주되며, 일반적으로 계약에 따라 다음과 같이 구분됩니다.
- 월급 근로자: 그는 고용주에게 60일 전에 통지해야 합니다.
- 비월급 근로자: 고용 종료일로부터 30일 전에 통지서를 제출해야 합니다.
- 정기계약: 계약이나 약정이 있는 경우, 그에 따라 작업일을 사전에 근로자에게 알려야 합니다.
